なぜ、女性管理職は増えないのか？
～その背景と理由を知り、解決のヒントを探る～

•2020年に女性管理職比率を３０％にする目標を掲げ、推し進められてきた女性活躍推進は、なぜ、目標を実現することができなかったのでしょうか。また、30年までの可能な限り早期に、30％の目標を実現するという新たな指針は、企業にとって、どのような意味があるのでしょうか。
•昭和女子大学キャリアカレッジで、これまで延べ174社の会員企業の皆様と共に、女性管理職やエグゼクティブの養成、企業の働き方改革やダイバーシティの推進に取り組む過程で明らかになった「なぜ女性管理職が増えないのか」に対する答えと共に、昭和女子大学キャリアカレッジの熊平美香学院長より、今後の取り組みに向けたヒントをお渡し致します。

日時｜10/15（木）16:00～17:00（開場15:45）
参加費｜無料
定員｜300人（先着順）
お申込｜下記のお申し込みフォームから、
10/10（土）正午までにお申し込みください。
キャリアカレッジ事務局より、参加に必要な、ZoomのURLをお送りします。
https://forms.gle/e3g9UjmKrwc7MwoY7

講師：昭和女子大学キャリアカレッジ学院長熊平美香（くまひら・みか）
ハーバード大学経営大学院修了（MBA）。エイテッククマヒラ代表取締役。
TSUTAYAの親会社CCC社外取締役を経て、「戦略を実現する強力な組織」に必要な学習デザインを中心にコンサルティング・サービスを提供。
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科講師（「ソーシャルアントレプレナーシップ論」）

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